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Cada vez más empresas son las que invierten en los conocidos beneficios sociales para sus empleados, con el fin de motivar y satisfacerlos para garantizar un mayor rendimiento del trabajo diario. Pero, ¿qué reacciones comportan estos beneficios y hasta qué punto se debe hacer uso?

Por un lado, las empresas desean que su plantilla sea responsable con sus tareas y obligaciones, que denoten compromiso y sean fieles con su productividad. También la creatividad con nuevas ideas y el afán propio de cada empleado son rasgos que las compañías anhelan para cada uno de los componentes de sus departamentos. En cambio, dichos trabajadores justifican el rendimiento de su trabajo según su remuneración económica acorde con las horas trabajadas y la complicidad de su labor.

Lo que está claro es que, tanto por un lado como por otro, deben ser coherentes con sus acciones y demostrar ambas partes en avance laboral, para así conseguir aumentar los beneficios generales de la empresa.